Cómo pueden influir las redes sociales en su solicitud
Hoy en día, muchas empresas, especialmente las de selección de personal, utilizan las plataformas de las redes sociales para encontrar empleados. ¿Quién querría entonces que aparecieran fotos desagradables o descargas de rabia en twitter? Para evitarle esa vergüenza, hemos resumido aquí algunas cosas que hay que hacer y que no hay que hacer. Si sigues nuestros consejos, tus perfiles en las redes sociales pueden incluso tener una influencia positiva en tu postulación.
Lo que si debes hacer en tus redes sociales
1. mostrar interés por la empresa
Es importante que te prepares bien para la entrevista. Un buen lugar para empezar es en las plataformas de medios sociales que utiliza la empresa. De este modo, podrá hacerse una idea del ambiente y las actividades de la empresa. Si en la entrevista también puedes contar algún acontecimiento que te haya impresionado mucho, no sólo demuestra que te has preparado bien, sino también que estás realmente interesado en la empresa.
2. mostrar profesionalidad
Hoy en día, la mayoría de las empresas se encuentran en varias plataformas de redes sociales. Entre ellos se encuentran, por ejemplo, Facebook, Twitter e Instagram. Entienden que invertir y mantener una reputación online positiva es importante y atrae a los candidatos. Muchas personas utilizan las redes sociales a diario y sus perfiles online son un fiel reflejo de su personalidad. Por eso, las empresas miran sus perfiles en las redes sociales durante el proceso de solicitud. No sólo quieren ver a quién van a entrevistar, sino que también quieren ver si esa persona encaja bien en la empresa a través de su presencia online. Por lo tanto, alguien que coincida con sus ideales y los exuda en línea es también un candidato perfecto.
3. Crear un perfil en LinkedIn
En nuestros consejos de solicitud, tratamos el tema de LinkedIn por separado en otro lugar, ya que esta red profesional es importante para el proceso de solicitud de muchos candidatos. Un perfil muestra los diversos logros de un candidato, incluidas sus calificaciones educativas, su experiencia laboral y sus aptitudes, y también puede servir de referencia, ya que otros usuarios pueden proporcionar reseñas y recomendaciones. En la vida profesional, conoces a muchas personas diferentes que pueden abrirte nuevas puertas. Por lo tanto, los contactos adecuados también pueden ser esenciales en la búsqueda de empleo. Muchos candidatos ya han encontrado el trabajo perfecto a través de la red de contactos. ¿A qué esperas? Crea ahora tu perfil profesional en LinkedIn.
¡No lo hagas!
1. publicar imágenes y contenidos inapropiados
Tu perfil en línea da a las empresas una idea de ti y de tu personalidad. Debes convencer a tu potencial empleador con tu verdadera personalidad y no pretender ser otra persona, pero no necesariamente tienes que compartir las fotos de la última fiesta o las fotos en bikini más chic en la playa con tus amigos. Muchos usuarios publican contenidos porque les parecen divertidos o geniales en ese momento. Pero esto puede convertirse rápidamente en algo embarazoso, porque desgraciadamente Internet no olvida nada. A veces también puede ser útil buscar en Google de antemano para ver los resultados que aparecen y también para borrar las publicaciones más antiguas.
En Facebook, antes de publicar un nuevo post, puedes cambiar la configuración de la publicación para que, por ejemplo, sólo tus amigos más cercanos o personas seleccionadas puedan ver el post.
Si crees que tu perfil público añade valor y que no afecta negativamente a tu proceso de solicitud, entonces por supuesto que mantén esta actitud.
