Preguntas en la entrevista de trabajo

Si quieres conseguir un trabajo, no puedes evitar la tradicional entrevista cara a cara o por teléfono, y es vital que estés preparado.

Durante esta importante etapa del proceso de contratación, el reclutador hace muchas preguntas para poner a prueba la capacidad de razonamiento del candidato.

Pero también, para destacar sus puntos fuertes y débiles y al final conocer lo mejor que pueda al candidato.

Durante la entrevista de contratación, algunas preguntas son inevitables, independientemente de su perfil o experiencia profesional.

Aunque parezcan clásicas, una buena preparación es esencial para abordarlas sin estrés y evitar cometer errores.

Ahora, deseamos compartirte las principales claves y buenos consejos para poner todas las posibilidades de tu lado con estas 10 preguntas más frecuentes de las entrevistas.

¡Háblame de ti!

«Háblame de ti» casi siempre suele ser la primera pregunta que se hace en una entrevista de trabajo por parte del entrevistador.

Por lo general, su lo que espera es una breve respuesta para validar la información de su currículo.

Es momento de expresar quien eres de forma compacta. Para darle una idea sencilla pero clara de quien eres como persona y de tus principales capacidades y atributos.

El reclutador espera una presentación más sencilla y resumida de los principales puestos que has ocupado, destacando sólo las experiencias más importantes según el tipo de puesto que has solicitado.

En este punto realiza esta explicación hablando de datos concretos de tus logros y como lo lograste.

Entrevista: ¿Qué conoce de nuestra empresa?

A no ser que te entreviste una agencia de colocación, la empresa a la que te presentas se asegurará de que estás interesado en ella.

La investigación que realices antes de la entrevista o al redactar tu carta de presentación te será de gran ayuda.

Además, siempre debes presentarte a la entrevista con un conocimiento global de la empresa y su organización.

También, su cultura, sus valores, su actividad principal e incluso el departamento al que deseas incorporarte.

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Entrevista: ¿Por qué le interesa el puesto a cubrir? 

Este es el momento de demostrar tu interés por el trabajo aportando pruebas concretas, ya que el reclutador, lo que persigue es saber si estás motivado.

Si se ha preparado bien la entrevista, es probable que ya haya hecho coincidir las tareas enumeradas en el anuncio con proyectos o expedientes que le hayan estimulado en sus últimos trabajos.

Es tu deber responder al entrevistador como a través de tus experiencias previas y tus cualidades eres sin duda el candidato ideal para la vacante.

Entrevista: «Cuénteme un proyecto profesional del que se sienta especialmente orgulloso y viceversa«

Se trata de una variación de la pregunta sobre cualidades y defectos por lo que es una pregunta de las más importantes.

A través de un proyecto que consideres especialmente exitoso, destaca tus puntos fuertes, tanto de comportamiento (habilidades blandas) como técnicos.

El reclutador quiere saber si al candidato le gusta el trabajo en equipo, si tiene personalidad de líder, si es una fuerza de propuesta o capaz de superar situaciones complejas.

Ahora bien, en cuanto a tus puntos débiles, se cuidadoso, debes ser sincero pero optimista. Habla de «áreas de mejora» en lugar de «defectos», cuidando de respetar la honestidad.

Entrevista: ¿Cómo ve su carrera?

Esta pregunta es una de las preguntas trampa en una entrevista de trabajo, o visto de otra manera, con doble intención.

Puede utilizarse para determinar si el candidato se ha fijado objetivos a largo plazo. Es importante ser humilde, pero también demostrar que se tiene la suficiente ambición para mirar hacia adelante.

También es importante que tus objetivos profesionales estén en consonancia con las posibilidades de desarrollo que te ofrece la empresa para que tu entrevistador pueda planificar contigo.

Averigüe más a través de la página web de la empresa, por ejemplo, o investigando en las redes sociales profesionales.

Y no dudes en hacer la pregunta sobre la posible evolución futura del trabajo durante la entrevista.

¿Por qué es usted el candidato ideal?

Con esta sencilla pregunta, el responsable de la contratación se asegura de que has comprendido perfectamente las tareas y los retos del puesto a cubrir.

Es aconsejable mencionar ejemplos de proyectos o realizaciones que recurran a las competencias buscadas.

Demuestra tu motivación proyectándote en el puesto propuesto a través de las experiencias más significativas de tu carrera.

Sin embargo, tenga cuidado de no pecar de exceso de confianza, aunque crea que tiene todas las aptitudes necesarias para conseguir el trabajo y satisfacer las necesidades de la empresa.

En resumen, comparte lo que pienses que puedes aportar a la empresa que ningún otro candidato puede dar.

Entrevista: ¿Es usted un líder?

El reclutador busca casos concretos en los que hayas tenido que demostrar tu liderazgo.

¿Ha sido director de un proyecto difícil y ha conseguido llevarlo a buen puerto gracias a sus habilidades interpersonales?

Demuestra tu liderazgo buscando en tu experiencia pasada los mejores ejemplos. Teniendo experiencia previa puesto de supervisión o no, demuestra que eres una persona que inspira y guía a otros.

Háblame de tu antiguo empleador

No pienses en esto como una trampa, ya que, aunque debes der sobrio al responder, se trata de hacer un balance de los aspectos positivos de tu antiguo trabajo.