Isadora: Tu experiencia de trabajo
Isadora: tu experiencia de trabajo
Intégrate a una compañía que sabe que su mayor valor es el capital humano, con el que puede alcanzar los más desafiantes resultados.
Mediante un excelente clima de trabajo y un ambiente de vanguardia y creatividad, ofrecen opciones de carrera.
Esto, para que puedas crecer junto a la organización de accesorios de moda líder de América Latina.
Beneficios en Isadora
Plan de desarrollo, capacitación y sucesión
Cuentan con planes individuales de desarrollo que te prepararán para asumir desafíos futuros.
Incentivos especiales
A través de diferentes esquemas de incentivos reconocen económicamente tu aporte durante el año y/o eventos especiales.
Flexibilidad laboral
Te ofrecen modalidades de contratación que buscan adaptarse a los diversos momentos de tu vida.
Capacitación corporativa
Además, ofrecen capacitaciones para desarrollar competencias de gestión y técnicas a todo colaborador que lo requiera.
Con el objetivo de mejorar el desempeño en su actual puesto o futuro.
Descuento en tiendas
Compra con descuento en las marcas desde tus primeros días en BSG.
Ambiente de trabajo en Isadora
Encuesta de clima
El clima de trabajo es súper importante para ellos. Anualmente realizan una encuesta de valoración y percepción.
La realizan sobre las acciones vinculadas al compromiso y la comunicación.
Así como, la dirección y los objetivos, entre otros, para establecer planes de acción de mejora constante.
Seguridad del trabajo
Cuidan tu seguridad realizando acciones preventivas como simulacros de incendios.
Así como, entrenamientos de seguridad y revisiones periódicas para garantizar las condiciones de tu lugar de trabajo.
Fechas Especiales
Acompañan a su equipo en las fechas importantes de su vida.
Gestión de desempeño
Poseen un proceso anual mediante el cual, los colaboradores junto a su líder definen las metas en base a los objetivos de la compañía.
Así como las competencias que deberán acompañar el desempeño, el cual será analizado y evaluado.
Recompensas para el trabajador
Revisión salarial por mérito
Se reconoce a aquellos colaboradores que desempeñan sus funciones de forma destacada otorgándoles un incremento diferencial por mérito.
Equidad y competitividad
Están definidas la compensación en relación a las tareas y responsabilidades de cada puesto.
Además de los conocimientos y experiencias necesarias para cubrirlo, de manera tal de garantizar la equidad interna y la competitividad externa.
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